Casser pour construire.
L'exclusion est un cercle vicieux : pas de travail donc pas de logement, pas de logement donc pas de travail. Il faut commencer par casser cet enchaînement pour commencer à reconstruire.
Le combat
Emmaüs Défi fonctionne comme une entreprise - mais une entreprise qui vise l'utilité sociale, pas le profit. Notre activité d'entreprise consiste à valoriser des matériels et des matériaux usagés, un secteur très moderne et en pleine croissance. Ce qui fait notre utilité sociale, c'est que, grâce à cette activité, nous donnons un emploi à ceux qui n'auraient aucune chance d'en trouver dans une entreprise classique. Et le travail est une première étape cruciale pour se reconstruire.
Pour mener ce combat, Emmaüs Défi combine les compétences de l'entreprise et du travail social. Une rencontre hors norme au service de sa mission : créer de l'activité pour créer de l'emploi.
- > Un recrutement sans condition
- > L'insertion par l'emploi
- > Des contrats de travail progressifs et adaptés
- > L'accompagnement
- > La force de l'humain
Emmaüs Défi accueille sans condition toutes les personnes en situation de précarité qui expriment la volonté de travailler. Chacun vient avec ses difficultés mais aussi avec son envie de s'en sortir. Le parcours est long et souvent difficile mais c'est celui de la dignité retrouvée.
Emmaüs Défi se concentre sur l'emploi, qui est le levier principal pour sortir de la précarité économique, sociale et psychologique.
Emmaüs Défi propose aux salariés un parcours en deux ans : deux contrats de six mois puis un contrat d'un an. Les contrats sont adaptés, depuis quelques heures par semaine jusqu'à 35 heures. L'objectif, à l'issue de ce parcours, est d'obtenir un travail dans une autre structure ou de commencer une formation.
Emmaüs Défi ne se substitue pas aux structures d'accompagnement de la personne (logement, juridique, santé, alphabétisation, etc.). Mais les permanents travaillent en étroite collaboration avec ces structures pour créer les meilleures conditions possibles de l'insertion.
L'indifférence est la pire des exclusions. Les salariés trouvent chez Emmaüs Défi bien plus qu'une feuille de paye : la considération des autres. Et donc un autre regard sur eux-mêmes. Ça change tout.