Il reste tellement à faire.
- Développer la qualification des salariés pour mettre toutes les chances de son côté à la fin du contrat.
- Aider les familles à petit budget adressées par les centres sociaux à s'équiper (lits, cuisinières, réfrigérateurs, etc.)
- Ouvrir dix bric-à-brac de quartier dans Paris.
- Utiliser au mieux les capacités des bénévoles pour faire avancer les projets.
- Proposer aux entreprises des packages qui permettent d'impliquer les collaborateurs de l'entreprise (mécénat de compétence, collectes dans l'entreprise, parrainages pour trouver des emplois).
- Développer des passerelles vers l'emploi.
Les réalisations et les projets.
Emmaüs Défi est agréé comme « chantier d'insertion » par la Direction Départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle de Paris. À ce titre, l'association bénéficie d'une subvention pour ses salariés en insertion et son fonctionnement est régulièrement contrôlé.
- > Des moyens humains et matériels
- > Une activité de collecte, de vente et de tri soutenue
- > Des résultats encourageants
Une équipe de 18 permanents et un réseau de 200 bénévoles.
Deux bric-à-brac représentant environ 800 m2 de surface de vente et deux plateformes de stockage.
Plus de 100 collectes à domicile par mois.
Près de 25 000 objets vendus par mois qui constituent 48% des ressources de l'Association.
Plus de 40 m3 de textile confiés au Relais tous les mois.
70 salariés en insertion au 23 février 2010.
Un taux de « sorties dynamiques * » conforme à la norme de la DDTEFP pour les Ateliers & Chantiers d'Insertion par l'Activité Economique malgré la spécificité des salariés recrutés.
* Sortie dynamique : retour à l'emploi durable, ou sortie vers un emploi de transition, ou accès à une formation, ou entrée dans un autre SIAE.